人本：以人為本

以人為本就既要尊重人性，又要發揮潛能。
尊重人性就是尊重員工、信任員工、重視員工、依靠員工。發揮潛能就是充分發揮員工的潛能，實現個人價值。源甲企業鼓勵創新、鼓勵競爭，同時創造一個公平。 

團隊：一個人做不成企業

鼓勵員工自覺地融入團隊中，依靠團隊的力量實現個人發展，培養自覺協作與溝通的能力和習慣。在源甲企業，自私的、本位的、不協作的員工不受歡迎的，也是沒有前途的。
同甘共苦、患難與共是源甲文化的傳統，也是源甲強大團隊凝聚力的集中體現。

責任：簡言之就是敬業、愛家、修身

員工對自己負責，對企業負責。
企業對社會負責，對員工負責。
源甲企業的價值觀是做有責任感的企業，對員工、合作者與社會負責任，并在企業經營中努力讓他們感到滿意。
企業對員工的責任
企業保持長久穩定的發展，努力為員工創造一個穩定長久的發展平臺，讓員工受益。
源甲領導人具有強烈的責任感和使命感，能夠帶領員工健康地發展。
企業對社會的責任
企業在不斷地發展過程中，努力為社會做出更大的貢獻。
員工對企業的責任
兢兢業業，認真負責地對待自己的本職工作。
倡導員工的責任感和使命感，積極地參與到企業的經營活動中，為企業的發展獻計獻策。
員工對家庭的責任
強調家庭責任感，尊老愛幼，對家庭負責。